第一章  總  則

第一條  為適應社會主義市場經濟體制和現代企業制度的需要，建立科學規范的企業領導人員選拔任（聘）用工作制度，加強領導班子和經營管理者隊伍建設，進一步推動集團改革和發展，根據《中華人民共和國公司法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、制度規定和《浙江省建設投資集團有限公司章程》，結合集團實際，特制定本辦法。

第二條  領導人員選拔任(聘)用工作必須貫徹黨的干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針，堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）堅持群眾公認、注重實績的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）堅持管人、管事與管資產相結合的原則；

（六）堅持民主集中制和依法辦事的原則；

（七）堅持組織調配與市場配置相結合的原則。

第三條  本辦法適用于選拔任（聘）用下列人員：

（一）集團總部職能部室、事業部正副職；

（二）集團全資、控股、相對控股企業(學校)的董事會、黨委會、經營班子成員，紀委書記，總會計師、總經濟師、總工程師，工會主席；

（三）集團投資控股的直營項目公司的董事長、總經理及屬我方委派的有關領導人員；

（四）集團投資參股的項目公司的產權代表及屬我方委派的有關領導人員。

上述（三）、（四）項中的職務的職級包括非中層級領導人員。

第四條   集團黨委工作部承辦企業領導人員日常管理的具體工作。

第二章   選拔任（聘）用條件

第五條   選拔任（聘）用的領導人員，必須具備以下基本條件：

（一）思想政治素質高。擁護黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質和道德品質，能夠認真學習政治理論，政治理論水平較高，事業心和責任感強，有搞好國有企業的信心和決心。

（二）經營管理能力強。熟悉現代企業管理，具有較強的市場應變能力、組織協調能力、開拓創新能力和經營管理能力，有企業領導工作經驗、文化水平和專業知識，在本職崗位上勤奮工作，業績突出。

（三）團結協作好。堅持和維護民主集中制，善于集中正確意見，善于與班子成員共事，顧全大局，團結同志。

（四）作風形象正。遵紀守法，廉潔從業，能正確把握企業生產經營方向，依法開展生產經營管理活動；能自覺遵守各項規章制度，作風務實，關愛職工，在群眾中有較高威信。

第六條   選拔任（聘）用的領導人員，還應具備以下資格：

（一）由副職提任正職的，一般要有2年以上副職任職經歷；提任副職的，一般要有2年以上的下一級正職崗位任職經歷。

（二）應具有大學專科以上文化程度。

（三）專業性較強的職位，應具有高級專業技術職務任職資格。

（四）新提拔的中層副職領導人員年齡一般應在45周歲以下,特殊需要可適當放寬。由副職提任正職的，年齡一般應在50周歲以下，特殊需要可適當放寬，且身體健康能適應領導崗位工作需要。

（五）擔任黨組織的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第七條  選拔領導人員，應根據班子建設和選（聘）崗位的需要，擬定具體任職經歷、學歷、職稱和年齡等資格條件，在民主推薦前向群眾公布。

第八條  重視年輕干部的培養選拔，對特別優秀的中青年人員或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但要嚴格按照有關規定程序辦理。

第三章   選拔任（聘）用程序

第九條   選拔任（聘）用企業領導人員，應按以下程序進行：

（一）醞釀初始提名；

（二）民主推薦；

（三）黨委集體研究確定考察對象；

（四）組織考察；

（五）黨委集體討論決定；

（六）任前公示；

（七）辦理任（聘）用手續。

第十條   醞釀初始提名：

（一）集團黨委醞釀提出選拔方案包括選拔方式、人員范圍及人選意向等；

（二）集團所屬單位黨政正職、總部職能部室、事業部正副職、集團投資控股和參股項目（公司）負責人由集團黨委醞釀提出初始人選；

（三）集團所屬單位黨政副職，由集團黨委與所在單位黨委共同醞釀提出初始人選。

第十一條   民主推薦應經下列程序：

（一）召開民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

（二）進行書面推薦和個別談話推薦；

（三）匯總民主推薦情況；

（四）向集團黨委匯報民主推薦情況。

第十二條  民主推薦范圍：在總部推薦人選的，由總部全體員工進行推薦；在子公司推薦人選的，由本單位中層以上領導人員推薦，人數少的單位可擴大范圍。

第十三條  根據民主推薦結果（公開招聘和競爭上崗的，根據考試結果），黨委集體研究確定考察對象。

第十四條  社會公開招聘和內部競爭上崗，在集團內外網或有關媒體、網絡發布招聘廣告，并組織進行公開報名、資格審查和面試。面試評委為集團黨委有關領導、黨委工作部、有關職能部門及應聘者使用單位的有關領導。根據需要，也可進行筆試。

第十五條  組織考察程序：

（一）發布考察預告。考察前，在所在單位主要場所張貼考察預告。

（二）考察組在考察對象所在單位領導班子成員、部門負責人和所屬單位班子正職以及職工代表中進行個別談話。必要時，可采取發放征求意見表、查閱資料以及生活圈、社交圈考察等方法，對考察對象的全面情況進行詳細了解。

（三）考察組根據考察情況形成書面考察材料和建議。考察材料包括的內容為：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長、主要缺點和不足以及民主推薦的得票情況。

第十六條  黨委集體討論決定。黨委會會議應有三分之二以上的應到會人員參加，與會人員要充分發表看法，并對任免事項發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上進行表決。贊成票達到應到會人員半數以上的，形成任用決定。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

第十七條   任前公示。公示主要在集團總部和擬任用人員所在單位進行。公示期一般為五至七天。公示內容主要是擬提拔人員的姓名、年齡、性別、政治面貌、文化程度、現任職務、技術職稱和擬任職務、公示部門電話、聯系人。公示期間，單位或個人均可以如實向公示部門反映情況。公示部門對反映的問題組織調查核實，涉及到違紀違法的由公示部門會同紀委及相關部門共同查實。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第十八條  需要依有關法律、法規、章程提名和選舉產生的，按相關規定執行并履行有關手續。

第十九條  任前談話。發布任免通知前，由集團黨委、紀委派員同本人進行任職談話和廉政談話，簽訂廉潔從業承諾書，提出任職要求。

               第四章    民主評議及民主測評

第二十條  開展年度述職述廉和民主評議。重點是思想政治素質、經營管理能力和工作實績、團結協作精神、個人作風形象以及群眾公認程度，一般結合職工代表大會進行。各子公司的述職述廉和民主評議，由集團黨委、紀委派員參加。

第二十一條  任期屆滿考評、民主生活會考評和重大事項考評。

（一）領導人員任職期滿時，著重對班子成員履職情況進行考評。企業法定代表人及總經理離任時必須進行離任審計。

（二）召開年度民主生活會時，集團黨委派員參加會議，了解掌握領導班子和班子成員的有關情況。

（三）發生重大事項時，對單位領導人員在重大事項中的表現進行考評。

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