第一章  總  則

第一條  為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策和規定，切實加強和改進集團離退休人員工作，促進離退休人員工作科學化、規范化、制度化，制定本辦法。

第二條  離退休人員工作的總體要求是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞企業生產經營工作，服務改革發展穩定的大局，在促進企業科學發展、構建和諧浙建的實踐中，結合企業實際和離退休人員的特點，認真落實離退休人員政治和生活待遇，做好離退休人員的管理服務工作。

第三條  集團按照“統一管理、分級負責”的原則，對離退休人員實行分級管理。

                   第二章  工作機構及職責

第四條  集團建立黨政聯席會議研究離退休人員工作的議事制度。其主要職責是，貫徹落實黨和國家有關離退休干部工作的方針政策，及時研究解決集團離退休人員工作中的重點問題，協調指導離退休人員工作。

第五條  各單位要建立健全離退休人員工作機構，工作機構設置和人員配備要與離退休人員管理工作的任務相適應；要形成黨委負責、組織部門牽頭、工會、人力資源部和財務管理部等有關部門密切配合、分工合作的工作格局。

第六條  各單位的人力資源部和財務管理部負責本單位離退休人員經費的使用和管理。及時做好離退休人員有關費用的發放和調整工作，協助離退休人員管理部門按規定使用離退休人員的活動經費。   

    第七條  集團公司成立離退休人員工作辦公室。其主要職責是，負責制定集團離退休人員工作的相關規定及組織實施，負責集團離退休人員工作的指導、督促、檢查，負責集團總部離退休人員的管理工作。集團公司黨委工作部、工會、人力資源部、財務管理部是離退休人員工作的協辦部門，分工負責做好離退休人員的有關管理服務工作。

第三章 落實政治待遇

    第八條  各單位要認真落實離退休人員學習文件、聽報告、參加有關會議、通報情況、組織就近就地參觀學習等制度。定期向離退休老同志通報國內外形勢及本單位的生產經營、改革發展情況和有關重要會議精神。企業召開職代會、黨代會等重要會議，可根據需要請離退休老同志代表列席會議。在研究制定重大決策或重要改革措施時，要聽取離退休老同志的意見和建議，注重發揮離退休老同志的政治優勢、專業特長及他們在構建和諧企業中的積極作用。

第九條  加強離退休人員思想政治工作。圍繞企業改革發展穩定中的重大問題，結合離退休人員的特點，開展離退休人員的思想政治工作。組織離退休老同志學習黨的路線方針政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐科學發展觀，把社會主義核心價值體系融入離退休人員思想政治工作，勉勵廣大離退休人員堅定理想信念、發揚優良傳統、關心支持企業發展、永葆革命本色。

第十條  加強離退休人員黨支部建設工作。離退休人員黨支部建設要納入本單位黨的基層組織建設總體規劃，統籌安排，分類指導，整體推進。要從離退休人員黨員的實際出發，本著有利于開展組織活動、有利于教育管理和有利于發揮作用的原則，優化組織設置，健全工作制度。要選配黨性強、威信高、講奉獻的同志擔任離退休人員黨支部書記，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。開展評選先進離退休黨支部的活動，推進“五好支部”建設。

　  第十一條  重視做好離退休人員的信訪工作。認真對待老同志來信來訪，及時處理離退休人員反映的有關問題。對政策規定明確的，要馬上解決；對于政策沒有明確規定的、老同志確實有需要的，要從實際出發，想方設法地幫助解決；對不符合政策規定的，要耐心細致地做好政策解釋工作。

第四章  落實生活待遇

第十二條  認真落實離休人員“離休費保障機制、醫藥費保障機制”，其中由企業負擔的部分要列入財務預算，按規定向省社會保險經辦機構繳納，確保離休人員離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。

第十三條  集團設立離退休人員經費專項賬戶，對集團整體改制后在國有資產中提留的離退休人員的有關費用進行專項管理，按規定列支相關的費用。

第十四條  開展多種形式的慰問活動，走訪看望離退休老同志。在重大節日期間，由單位領導帶隊對離退休老同志進行走訪慰問；離退休老同志生病住院以及有特殊困難時的看望慰問，由離退休人員工作部門負責。

    第十五條  針對離退休人員普遍進入高齡、高發病期的實際情況，主動做好服務工作。對生活不能自理、鰥寡孤獨、有特殊困難的離退休老同志要給予重點關心、照顧，本著特事特辦的原則，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

第十六條  關心在外地居住的離休人員，認真落實他們的各項待遇，幫助辦理醫療費用的報銷，定期走訪慰問，做好相應的管理服務工作。

                    第五章  加強領導

第十七條  各單位要認真學習宣傳黨和國家關于離退休干部工作的方針政策和規定，宣傳離退休老同志為浙建集團的建立和發展做出的貢獻，把尊老敬老作為精神文明建設的重要內容來抓，在集團上下形成關心和愛護離退休老同志的良好風尚。

第十八條  各單位領導要高度重視離退休人員工作，把離退休工作擺到重要位置，主要領導要經常關心過問，分管領導要加強工作指導，經常聽取工作意見和建議，及時研究離退休人員工作的重大問題。

第十九條  圍繞“提升服務水平，促進企業和諧”的主題，在發揚集團離退休人員工作的好傳統、好做法的基礎上，以規范健全的工作制度為基礎，建立責任明確、措施有力的離退休人員工作新機制。建立定期開展離退休人員工作檢查制度，通過督促檢查，總結交流，宣傳先進，不斷提高離退休人員管理工作水平；建立定期組織離退休管理人員學習培訓制度，努力建設一支黨性強、作風實的離退休管理人員隊伍。　

   第二十條  離退休人員工作部門及工作人員，要牢固樹立與時俱進的觀念，以改革創新精神謀劃和推進離退休人員工作。要切實增強政治意識、責任意識、服務意識，認真履行崗位職責，要常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事。努力開創集團離退休人員工作新局面，取得新成效。

第二十一條　本辦法由集團離退休人員工作辦公室負責解釋。

第二十二條　本辦法自下發之日起施行。