集團黨委2011年2月25日召開會議，研究分析提高選人用人工作滿意度。集團黨委書記劉國紅主持會議。

會議通報了省委組織部、省國資委對去年集團選人用人工作滿意度民意調查的反饋情況。會議指出，此次集團選人用人工作滿意度分數低、排名靠后的主要原因有四個方面。一是集團選人用人工作本身存在不足；三是對集團選人用人工作的宣傳不夠；二是與職工的溝通交流渠道不夠通暢；四是參加滿意度民意調查的職工群眾對測評內容不夠了解，對測評結果重要性的認識不夠。
    會議強調，要認真面對測評結果，清醒分析和深刻反思工作中存在的問題，發現薄弱環節，針對性地抓好工作整改。一要保持清醒頭腦，深刻反思選人用人工作。要進一步改革創新選人用人制度，加大檢查監督力度，做到制度縱向到底、橫向到邊，解決好發展不平衡問題。要進一步加強民主集中制，慎重處理選人用人問題。要進一步關心關愛職工，提升集團向心力、凝聚力。要重視職工隊伍建設，將其列入各級領導班子議事日程，更加關心職工的想法、利益和訴求。二要要以樹形象為重點，加強集團班子自身建設。要在任何時候都保持和維護集團班子集體的良好形象，做到同心同聲、團結廉潔、互幫互愛。三要加大包括選人用人工作在內各項工作的宣傳力度。根據企業實際情況，研究辦法措施，動員各方力量，一級抓一級做好宣傳。