鄭 暉

9月下旬，浙建集團面向全集團范圍推出的6個中層領導崗位公開選拔活動正式啟動，這是集團黨委深入貫徹落實中央、省委關于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，完善民主公開、競爭擇優的用人機制，切實提高選人用人工作公信度和滿意度，更好地服務企業科學發展的一項重要舉措，為年輕的優秀同志發揮才智、施展才華提供了很好的平臺。

報考該職位主要基于以下幾方面的考慮，一方面，由于在浙江一建從事了較長時間的項目和分公司管理，通過總經理助理、分公司經理的崗位鍛煉，對一建的經營狀況有較深刻的認識，對公司經營管理工作的實務有較為全面的掌握，有信心為企業的市場和經營發展服務。其次我本人的成長和進步離不開上級領導的培養幫助，離不開廣大職工群眾的信任支持，對浙江一建，我懷有深深的感恩之情，期望通過更多的鍛煉為一建的發展添磚加瓦。另一方面，是希望通過競爭性公開選拔領導干部這樣一個機會，鍛煉自我、展現自我、證明自我。因此，報名后我認真準備，并參加了集中筆試，但因總分差距未能進入面試環節。

通過這次競聘，深感自身的不足，尤其是學習不夠努力。平時忙于日常工作，疏忽了理論學習，特別是對大集團的發展戰略、發展規劃和發展思路缺少系統學習、深入思考和認真領會，這也導致了平時的工作缺少前瞻性和指導性。經過這次競聘筆試，我深刻認識到不斷加強學習的重要性。集團黨委注重綜合素質，把政治素質、理論功底、政策水平、道德品質、業務能力等作為選用干部的硬指標，要不斷加強自身建設，提高理論修養和知識水平，提升綜合素質，尤其要注意加強綜合學習能力，提高自身概念思考的能力。不僅要學習黨的路線方針政策，提高政策理論水平，更要結合企業各項工作實際，學習大集團的發展思路和發展規劃，學習集團董事長黨委書記劉國紅同志關于企業改革發展的一系列指示精神。只有這樣，才會有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的思路、創造性的工作和突出的業績，才能使學習和工作相互促進、相得益彰，才能在工作中體現時代性、把握規律性、富有創造性，使我們的工作取得跨越式的進步。

通過這次公開競聘，使我看到了差距，看到了自身的不足，也看到了今后努力的方向。我將始終保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，兢兢業業，踏踏實實，不斷提高業務水平，提高自身綜合素質，在今后的工作中，爭取更大的進步，為企業的改革發展、和諧發展貢獻我全部的心智。